Työntekijöiden Equity Vesting. Meillä oli joukko kysymyksiä saaduista kommentit viime viikolla s MBA maanantaisin post Joten tämä viesti tulee olemaan noin vesting. Vesting on tekniikka, jota käytetään työntekijöiden ansaita ansaita pääomaa ajan kuluessa Voit antaa varastossa Tai vaihtoehtoja säännöllisesti ja tehdä jotain vastaavaa, mutta joka on kaikenlaisia komplikaatioita ja ei ole ihanteellinen Joten sen sijaan yritykset antavat osakkeita tai optioita etukäteen, kun työntekijä on palkattu ja liittää varastossa tiettynä ajanjaksona Yritykset myös myöntävät varastoja ja Vaihtoehtoja työntekijöille sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet useita vuosia Näitä kutsutaan pidätysoikeuksiksi ja he käyttävät myös ansaitsemista. Vesting toimii hieman eri tavalla varastossa ja optioilla. Optio-oikeuksien tapauksessa sinulla on kiinteä määrä vaihtoehtoja, mutta ne ovat vain Tullut sinun mukaan, kun olet liittänyt Varastossa, annat koko varastomäärän ja sinä teknisesti omistat kaiken sen, mutta sinulla on takaisinostosopimus oikeutetulle summalle. Ese ovat hieman erilaisia tekniikoita, vaikutus on sama Sinä ansaitset varastosi tai optiojasi tiettynä ajanjaksona. Velvoittamisjaksoja ei ole vakio, mutta mieluummin nelivuotinen liivi, jolla on säilytysavustus kahden vuoden palveluksen jälkeen. Yli puolet koko osakepääomastaan Toinen lähestymistapa on mennä lyhyempään oikeuden syntymiseen, kuten kolme vuotta, ja pidättäminen avustuksina, kun työntekijä siirtyy kokonaan alkuperäiseen apuun, jota pidän tällaisesta lähestymistavasta vähemmän, koska Aika, jolloin työntekijä on lähes täysin omistautunut koko osakepääomaansa. On myös totta, että neljän vuoden palkkausavustukset ovat yleensä hieman suurempia kuin kolmen vuoden palkkausavustukset ja pidän ajatuksesta suuremman avustuksen koosta. Jos olet työntekijä, Asia keskittyä on, kuinka monta varastossa tai vaihtoehtoja liittää joka vuosi avustuksen koko on tärkeä, mutta vuotuinen oikeudenmukainen määrä on oikeastaan oman pääoman perustuva korvaus summa. Useimmat vesting aikataulut tulevat wit Ha vuosittain jyrkät liivit Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy työskennellä yhden vuoden ajan, ennen kuin pääset johonkin varastosi tai optioistasi. Ensimmäisen vuosipäivän kunniaksi, sinulla on palkkio, joka vastaa yhden vuoden pääomaa ja tavallisesti Ansaintajärjestys on kuukausittain tai neljännesvuosittain sen jälkeen, kun Cliffin ansaitseminen ei ole hyvin ymmärrettävää, mutta se on hyvin yleinen Syynä yhden vuoden kalliolle on suojata yhtiötä ja sen osakkeenomistajia mukaan lukien työntekijät huono palkkio, joka saa valtavan määrän varastossa tai Vaihtoehtoja, mutta osoittautuu virheeksi heti Cliff-liivi mahdollistaa yrityksen siirtää huono vuokrata pois yhtiöltä ilman laimentamista. On pari asiaa kallion ansaitsemisesta kannattaa keskustella Ensinnäkin, jos olet lähellä työntekijän vuosipäivä ja Päättää siirtää ne pois yhtiöltä, sinun pitäisi liittää osa oman pääoman vaikka sinulla ei ole velvollisuutta tehdä niin Jos se kesti vuosi selvittää, että se oli huono vuokraus on jokin syyttää jokaiselle ja se on ju St uskoton vilpittömästi joku kyyhkyn kruunun syntymän tapahtuman tapahtumaan eikä jalkakäytävällä. Se on saattanut olla huono vuokraus, mutta vuosi on merkityksellinen määrä työllisyyttä ja sen pitäisi olla tunnustettu. Toinen asia, joka on kalliokäynnön saaminen, joka on ongelmallista, on Jos myyntitapahtuma tapahtuu ensimmäisen vuoden aikana, uskon, että kalliota ei pitäisi soveltaa, jos myynti tapahtuu ensimmäisellä työsuhteella Kun myy yrityksen, haluat, että jokainen pääsee menemään maksa-ikkunaan, kun JLM kutsuu sitä ja Joten kalliota ei tule soveltaa myyntitapahtumaan. Ja nyt, kun puhumme myyntitapahtumasta, on joitakin tärkeitä asioita, jotka liittyvät hallinnan muutoksiin. Kun myyntitapahtuma tapahtuu, omistetut osakkeet tai vaihtoehdot tulevat nestemäiseksi tai Ainakin myydään käteisenä tai vaihdetaan hankkijan arvopapereihin. Hankittujen osakkeiden ja optioiden määrä ei moninkertaisesti ostajaa tai optiosuunnitelmaa ole, ja hankittujen omien varojen määrä tulee hankittua osuutta hankkijaosapuolelta ja jatkuu edelleen Liittää vakiintuneeseen aikatauluunsa. Joten joskus yritys tarjoaa nopeutettua ansaitsemista, kun määräysvallan muutos tiettyihin työntekijöihin Tätä ei tavallisesti tehdä päivittäiseen vuokraukseen. Mutta se tehdään yleensä työntekijöille, jotka todennäköisesti tulevat olemaan ulkomaalaisia kauppapaikoissa CFO: Ja yleiset neuvonantajat ovat hyviä esimerkkejä tällaisista työntekijöistä. On myös totta, että monet perustajat ja varhaiset avainhenkilöt neuvottelevat kiihtyvyydestä hallintomuutoksen yhteydessä. Suosittelen, että yritykset ovat erittäin varovaisia hyväksymisestä kiihtyvyyden jälkeen. Tuskallinen ja vaikea käsitellä myyntitapahtumia aikaisemmin. Ja suosittelen myös yrityksiä välttämään täysi kiihtyvyys hallintalaitteiden vaihdon yhteydessä ja käyttämään kaksoisnapsautinta Selitsen sekä täyden kiihtyvyyden hallinnan muutoksella, että kaikki käyttämättömät varastosi muuttuu Että se on yleensä huono idea. Mutta yhden vuoden varastosäiliön kiihdyttäminen valvonnan muutoksessa ei ole huono ajatus tietyille N avainhenkilöitä, varsinkin jos heillä ei todennäköisesti ole hyvää roolia hankkijaorganisaatiossa Kaksinkertainen laukaisu tarkoittaa kaksi asiaa, jotta kiihdytys saadaan. Ensimmäinen on valvonnan muutos. Toinen on irtisanominen tai ehdotettu Rooli, joka on väheneminen, joka todennäköisesti johtaisi työntekijän poistumiseen. Tiedän, että tämä kaikki, varsinkin muutoksen valvonta, on monimutkaista. Jos minulla on jotain, mitä olen ymmärtänyt kirjoittaessani nämä työntekijäsijoittamispositit, Equity on monimutkainen aihe, jossa on paljon haasteita kaikille. Toivon, että tämä viesti on aiheuttanut ainakin hieman helpommin ymmärtää aiheen saamista. Kommenttikierroksia näihin MBA-maanantai - viesteihin on ollut mahtavaa ja olen varma, että on vielä enemmän On opittu ansaitsemaan kommentit tähän post. Vesting kiihtyvyys hankintaan muutos option sopimuksia. Hallitus Broncus Technologies, Inc yhtiön toukokuussa 2007 kokouksessa sitoutunut Joka kattaa yhtiön mahdollisen yrityskaupan yhteydessä tehdyn palkkiojärjestelmän, ja sen antamiseksi työntekijöilleen asianmukaisesta pääomakorvauksesta siinä tapauksessa, että ne irtisanotaan hankinnan yhteydessä, hallitus on päätynyt Että kaikkia yhtiön ja vuoden 2007 optio-ohjelmaan kuuluvien henkilöiden kanssa voimassa olevia ja tulevia optio-oikeuksia koskevia sopimuksia olisi muutettava, jotta jokainen optio-oikeus olisi muutettava, jotta työntekijöillä olisi tietty määrä lähentymiskiihtyvyyttä tällaisessa tilanteessa. Kiihtyvyysmuutos on kuitenkin seuraava. Tämä kuvaus on kuitenkin vain tiivistelmä ja todelliset ehdot on määritelty jäljempänä nopeutetun tarkistuksen yhteydessä. Muutettuina jokainen nykyisistä ja mahdollisista tulevista sopimusvaihtoehdoista, jotka saatetaan myöntää, Jos työsuhde päättyy ilman syytä, mukaan lukien heikko suorituskyky tai sinä muut Ise eroaa tietyistä tietyistä syistä, kuten alla on kuvattu 12 kuukauden kuluessa yhtiön hankkimisesta, sen jälkeen, kun sinulla on jokainen optiosopimus, nopeutat automaattisesti, jolloin osakkeiden kokonaismäärä on yhtä suuri kuin 50: n Osakkeet plus 50 optio-oikeutta kerrottuna murto-osalla, jonka numeroija on sellaisten kokonaisten kuukausien lukumäärä, jotka olet jatkuvasti palkannut Yhtiön ja yhtiön jäljellä olevalle jäsenelle ja joiden nimittäjä on 48 kuukautta, Kaikki alla yksityiskohtaisemmin määritellyin ehdoin. Tällainen oikeudenmukainen kiihtyvyys toimitetaan automaattisesti myös siinä tapauksessa, että yhtiölle, joka hankkii yhtiön, valitsee olla ottamatta tai muulla tavoin korvaamaan vastaavia optioita optio-oikeudella. Tämä nopeutettu ansaintajakso on seuraava. Oletetaan, että 1.1.2001 palkattu työntekijällä on mahdollisuus käyttää yhteensä 10 000 osaketta S, yhtiö hankitaan 30.11.2001 ja työntekijä irtisanotaan ilman syytä 28.2.2002. Tässä hypoteettisessa tapauksessa 14 kuukautta olisi kulunut siitä päivästä, jona työntekijä oli palkattu, kunnes hän irtisanottiin. Optio saataisiin saamaan oikeuden syntymisajankohdan voimaantulopäiväksi. 2.116 alkuperäisestä 10.000 osakkeesta 14 48. 29.16 10.000 2.916. Täten saadun oikeuden syntymisen seurauksena ja säännöllisen oikeuden syntymisen sijasta Vaihtoehtona annetaan sen sijaan 6,458 osaketta, eli 50 x 10.000 14 48 x 50 x 10.000 6 458. Tämän edellä mainitun toteuttamiseksi jokainen voimassa oleva optiosopimus ja mahdolliset tulevat optio-sopimukset, joita sinulle voidaan antaa Että siinä tapauksessa, että olet päättynyt jäljempänä määritellyllä tavalla tai eroittavasti määritellyllä syyllä alla määriteltynä 12 kahdenkymmenen kuukauden kuluessa jäljempänä määritellystä yritysjärjestelystä, tai Ii tällaisen yritysjärjestelyn seuraaja tai sen emoyhtiö ei ota optiosopimusta tai korvaa vastaavanlaisen vaihtoehdon, mutta sen jälkeen, kun optiosopimuksessa määrätyt voimassa olevat oikeudensijoitukset on annettu, optio-oikeuden nojalla liikkeeseen laskettujen ja liikkeeseen laskettavien osakkeiden yhteenlaskettu kokonaismäärä Sopimus, joka on annettu ja jota voidaan käyttää, nopeutetaan automaattisesti lukumäärään, joka on 50 x AB 48 x 50 x A. Edellä esitetyn kaavan mukaisesti. Alun perin liikkeeseen laskettavien osakkeiden kokonaismäärä Päivämäärä, jona se myönnettiin, voidaan korjata myöhemmässä osakekannassa, käänteisessä osuudessa, osakepalkkiossa tai vastaavissa tapahtumissa. Täyden kuukauden kokonaismäärä, jonka olet jatkuvasti palkannut Yhtiön mukaan lukien kaikki yhtiön seuraajat Corporate Transaction. Tässä käytetyllä tavalla Corporate Transaction tarkoittaa konsolidointia, sulautumista, uudelleenjärjestelyä tai muuta tapahtumaa tai sarjaan liittyviä transaktioita i Jossa yhtiön välittömästi ennen tällaista liiketointa tai siihen liittyvien liiketoimien sarjojen haltijat omistavat välittömästi tällaisen liiketoimen tai niihin liittyvien liiketoimien sarjan jälkeen arvopapereita, jotka edustavat vähemmän kuin 50 prosenttia yhtiön äänivallasta 50 Tai muu yhteisö, joka on jäänyt tällaiseen liiketoimeen tai siihen liittyvien liiketoimien sarjaan yhtiön välittömästi ennen tällaista liiketointa tai niihin liittyvien liiketoimien sarjan seurauksena hallussaan olevia äänivaltaosuuksia lukuun ottamatta sellaista liiketointa, jonka ensisijaisena tarkoituksena on kerätä yhtiön varoja myynnin kautta Varastosta tai muusta arvopaperista, ii yhtiön purkamisesta tai selvitystilasta, tai iii olennaisilta osiltaan yhtiön koko varallisuuden myynnistä. Tässä käytettynä Terminated tarkoittaa työsuhteen päättymistä muusta syystä kuin 1 Vuoden 1997 Stock Option. Plan, joka toimitettiin sinulle option kanssa, tai 2 koska työtehtäväsi On työnantajan kohtuullisesti odottamasi suorituskyvyn alapuolella työnantajan hyvässä uskossa määrittelemäsi asemaanne Työntekijän päättämä ei sisällä työntekijääsi pelkästään siirtymistä sinuun työskentelevän emoyhtiön, tytäryhtiön tai tytäryhtiön tytäryhtiöön. Määritellyn syyn perusteella vapaaehtoinen eroaminen 30 päivän kuluessa siitä, kun yhtiö tai sen emoyhtiö on ilmoittanut siitä, että olet peruuttanut peruspalkkaasi peruspalkasta ennen yrityskauppaa, Tai 2 yrityksen siirtämisestä toiseen paikkaan, jonka on vaadittava työskentelemään 30 kilometrin päähän Yhtiön pääkonttorista välittömästi ennen yrityskauppaan liittyvän sulkemisen sulkemista. Edellä mainituista muutoksista jokaiseen olemassa olevaan ja mahdolliseen tulevaisuudessa olevaan Optio-ohjelmaan Sinun ja Yhtiön on allekirjoitettava alla. A Muu kuin tässä kirjeissopimuksessa nimenomaisesti muutettu, kunkin optiosopimuksen ehdot ovat edelleen voimassa. B Tämä kirje ja kaikki mahdolliset tai tulevaisuudessa myönnetyt optiosopimukset ja Optio-ohjelmaan sisältyvä suunnitelma ilmaisevat osapuolten koko sopimuk sen tämän aiheen suhteen ja ylittävät minkä tahansa ja Kaikki aikaisemmat sopimukset ja sitoumukset tämän aiheen suhteen. Very Truly Yours. Agreed ja Accepted. Nivi uudelleen kiinnostunut teistä johtoryhmän vuoksi mielestämme olet fantastinen Kaksi viikkoa myöhemmin he vetävät minut toimistoon ennen edes ensimmäistä Hallituksen kokouksessa ja sanoa, Haluamme korvata sinut toimitusjohtajaksi. Summary Olet sitoutunut yhtiöön sopimalla ansaintajärjestyksestä, jonka yrityksen tulisi vastata ja sitoa teitä myöntämällä kiihtyvyyden irtisanomisen yhteydessä. Jatkuvasti jatkuvaa panostusta yhtiöön Tulee suhteellisen vähäisemmäksi menestyksestään. Kuitenkin kuukausittaisten osakkeiden määrä pysyy suhteellisen suurena. Perustajat yleensä tekevät suurimman osan Liiketoiminnan alkuvaiheissa, mutta niiden ansaitseminen jakautuu tasaisesti kolmesta neljään vuoteen. Koska suhteellinen osuus yrityksestä vähenee, kaikilla yrityksillä on kannustin lopettaa sinut ja hyötyä ratamattomasti peruuttamattomien osakkeiden peruuttamisesta. Kokemuksemme mukaan perustajat saavat rauhoittua, elleivät he ole epäpäteviä, vahingoittavat aktiivisesti liiketoimintaa tai törmäävät uuden toimitusjohtajan kanssa. Sinua luultavasti irtisanotaan, jos ristiriidassa uuden toimitusjohtajan kanssa. Määritelmän mukaan uusi toimitusjohtaja palkataan Muuttaa tapaa, jolla asiat ovat ja antavat uuden johtajuuden liiketoiminnalle, jotta hän voisi ristiriidassa perustajien kanssa, jotka aiemmin hoitivat liiketoimintaa, on ennustettavissa. Toimitusjohtaja tavallisesti voittaa kaikki erimielisyydet tai valtaistelut, joita hän on päättäjä ja hän päättää parhaiten. Sijoittajat, Ja hallinto lähes varmasti suostuu ampumaan persettäsi, jos jatkuvasti ristiriidassa uuden toimitusjohtajan kanssa, ja menettämät lunastetut osakkeet irtisanomisen jälkeen. Nopeuta osakkeita, jos olet ter Jos olet lopetettu ilman syytä tai irtisanoutat hyvää syytä. Syynä on tyypillisesti tahallinen rikkomus, vakava laiminlyönti, vilpillinen menettely ja sopimusten rikkominen yhtiön kanssa. Kohtaaminen toimitusjohtajan kanssa ei ole syynä Hyvä syy tyypillisesti sisältää sijainnin muutoksen, palkan tai etuuksien pienentämisen tai siirtymisen etäiseen sijaintiin Yksityiskohtaiset määritelmät sisältyvät alla olevaan liitteeseen. Varmista, että saat tämän kiihtyvyyden riippumatta siitä, onko irtisanominen tai eroaminen yhteydessä muutokseen Hallita yritystä, kuten liiketoiminnan myyntiä Voit rikkoa myös hankkijaasi kanssa. Vahvista kiihtyvyys vastavuoroisuusnormin avulla. Vahvistaminen saattaa aiheuttaa järkyttävyyttä sijoittajiesi keskuudessa, mutta se on helppo perustella. Perustajan tärkeimmät panokset tapahtuvat yleensä Liiketoiminnan alkuvaiheessa, mutta hän ansaitsee osakkeitaan tasaisesti ajan myötä Jos olen ristiriidassa uuden toimitusjohtajan kanssa ja hän lopettaa minut, minun pitäisi vastaanottaa Olen ansainnut näiden panosten ansaitsemani pääomaa. Mikä tekee minusta mukavammin uuden toimitusjohtajan palkkaamisen. Perustajat suostuivat ansaitsemaan aikataulun osoittamaan pitkäaikaisen sitoutumisensa liiketoimintaan Olet kertonut, että perustajat ovat kriittisiä yritykselle Että olemme liiketoiminnan DNA Kiihtyvyys osoittaa yrityksen pitkäjänteisen sitoutumisen jatkuvaan panostukseenmme. Tämä argumentti on vastavuoroisuusperiaatteen soveltaminen, joka edellyttää, että vastustajasi on oikeudenmukainen sinulle, jos olet oikeudenmukainen hänelle. Olet sitoutunut yritys, joka oli oikeudenmukainen nyt kiihtyvyys lukitsee yrityksen sitoudu sinulle. On jopa helppo perustella 100 kiihtyvyys, jos olet ainoa perustaja liiketoiminnan. Oikea nyt, olen 100 100 osaketta Sen jälkeen, kun Minun täytyy ansaita nämä osakkeet takaisin seuraavien neljän vuoden aikana. Olen kuitenkin suostunut siihen. Mutta jos olen poissa liiketoiminnasta, menetän oikeuden saada osakkeeni takaisin. Tällöin minun pitäisi käydä ou T ovella osakkeiden kanssa, jotka tulin sisään. Vältä epäoikeudenmukaista irtisanomista demokraattisen hallituksen kanssa. Kuten tavallista, paras tapa välttää epäoikeudenmukaiset irtisanomiset ja välttää huono toimitusjohtaja on luoda hallituksen, joka heijastaa yrityksen omistusta Uuden hallituksen toimipaikan luominen uudelle toimitusjohtajalle. Yhteistyökumppaneiden kiihtyminen voi tehdä enemmän haittaa kuin hyvää. Jos sinulla on perustajajoukko, kiihtyvyys lopettamisen jälkeen voi tehdä enemmän haittaa kuin hyvä. Yhteinen perustaja, jolla on kiirehdys irtisanomisen jälkeen, joka haluaa Jättää yritys voi erehtyä ja saada aikaan irtisanomisen Jos yritys päättää lopettaa hänet ilman syytä välttää mahdollisia oikeudenkäyntejä, perustajasi luopuu paljon osakkeista Kaliforniassa on todella vaikea todistaa syytä, ellei työntekijä Harjoittaa rikollista toimintaa. Jos olet luottavainen perustajasi ehdottomasti, sinun pitäisi neuvotella niin paljon kiihdytystä päätyttyäsi kuin mahdollista. Muussa tapauksessa sinun on päätettävä, mikä on huonompi odotettujen arvojen väärinkäyttäytyminen co-perustajien w Ho jätä paljon osakkeita tai odotettu arvo jättää paljon osakkeita jäljessä irtisanomisen jälkeen. Mitkä ovat kokemuksiasi, jotka ansaitsevat oikeuden irtisanomiseen. Lähettäkää kokemuksistasi ja kysymyksistänne oikeudenmukavuuteen irtisanomisen yhteydessä. Me keskustelemme mielenkiintoisimmista Tulevassa artikkelissa. Liite Määritelmät syystä ja hyvästä syystä. Asianajajat auttavat sinua määrittelemään syy ja hyvä syy. Määritelmät, joita olemme käyttäneet aiemmin käytetyissä aikakauslehdissä Huomaa, että alla olevan hyvän syyn määritelmä edellyttää yrityksen suunnitelmia Uuden toimitusjohtajan jossakin vaiheessa. Syyllisyys tarkoittaa tapahtumaa. Hänen tehtäviään suorittaessaan on tahallinen virhe tai vakava laiminlyönti, mukaan lukien hänen kieltäytyminen noudattamasta olennaisilta osiltaan yhtiön hallituksen oikeudellisia direktiivejä niin kauan kuin tällaiset direktiivit Eivät ole ristiriidassa puolueen aseman ja velvollisuuksien kanssa, ja tällainen kieltäytyminen noudattamisesta ei korjata kymmenen kymmenen työpäivän kuluessa siitä, kun yhtiö on kirjallisesti ilmoittanut Kirjallisessa ilmoituksessa on ilmoitettava, että tällaisen käyttäytymisen korjaamatta jättäminen voi aiheuttaa syyksi epäasianmukaisen tai vilpillisen toiminnan tahallisen lopettamisen, tarkoituksellisen yritän tehdä vahinkoa yhtiölle tai luovuttamattomien tietojen ja keksintöjen luovuttamista koskevan sopimuksen rikoksesta tai rikoksesta Hyvän syyn katsotaan tapahtuvan, jos työntekijän työllisyystilanteessa on merkittävää haitallista muutosta, mikä aiheuttaa tällaisen aseman olevan olennaisesti pienempi tai olennaisesti vähemmän vastuussa, mukaan lukien rajoituksetta, Tai vastuut, jotka liittyvät normaalisti tällaiseen nimikkeeseen ilman työntekijän suostumusta, lukuun ottamatta perustajan osalta muutosta uuden toimitusjohtajan nimittämisen yhteydessä, toimeenpanovirkamiesasemaan, johon liittyy normaalisti vastuita, joka raportoi suoraan Toimitusjohtajan tai hallituksen jäsenet. Yli kymmenen prosenttia 10 työntekijän peruskorvausta on vähennetty, ellei konn Kun työntekijä kieltäytyy sijoittamasta laitokseen tai paikkaan, joka on enemmän kuin kuusikymmentä 60 mailin päässä tällaisen työntekijän päätoimipaikalta, ja yhden työntekijän välittömästi seuraavan yhden vuoden ajanjakson aikana Päätti lopettaa vapaaehtoisesti hänen työsuhteensa yhtiön kanssa.17 kommenttia Show. Very interesting post. In 2004 hylkäsin rahoituksen VC: n takia vaatimuksen syntymisen vuoksi Oli ilmeistä, että uudet VC: t halusivat korvata minut VC: ksi ja se oli luultavasti Aika ottaa tämä askel Asia oli, että olin tukenut yritystä itse kahdeksi vuodeksi ja sitten olin mukana enkeleissä 12 kuukauden ajan. Minun mielestäni olin ansainnut oman pääoman, emme olleet juuri uudistettua yritystä ilman tuotetta tai asiakkaita. Käänsin ne VC: t alas ja hyväksyin tarjouksen eräästä toisesta ryhmästä, jota minulla oli vielä s ed over. I menin näihin VC: ihin uudella toimitusjohtajalla, jonka kanssa olin työskennellyt 12 kuukautta aiemmin. Investointimenettely Eded ja astuin sivuun Neljä kuukautta myöhemmin minulta kysyttiin, halusinko lähteä ja myydä osakkeeni Tarjous oli selvästi alle edellisen kierroksen arvon, joten sanoin, että lähden, mutta säilytetään osakkeet ja hallituksen paikka. He kuitenkin todella Halusi minut menemään Sopimus olisi, että olisin lopetettava ilman syytä, mutta työpaikkojen menettäminen merkitsi lautakunnan menettämistä, mikä ei tarkoittanut minkäänlaista kykyä suojella osuuteni 20: stä siinä vaiheessa, että toimitusjohtaja kaveri totesi itse, että he suunnittelisivat Alaspäin vain pakottaa minut ulos. Tavallisesti pääsimme kompromissiin, mutta oppitunnit olivat oppimista.1 Kääntele ansaitsemista, jos olet omistautunut aikaa ja omia pääomiasi liiketoimintaan ennen VC-sijoitusta.2 Liity osakeomistukseen, Ei työsopimusta. Perustaja, et ole oppinut kaikkein tärkeintä oppitunnin. VC: t ovat tyhmä rahaa He ruuvattavat yrityksesi yli. Jokainen onnistunut VC: n tukema yritys on yritys, joka onnistui huolimatta pakko tehdä huonot päätökset VC: t . Sen looginen, jos pääkonttorit tiesivät jotain yrityksen johtamisesta, he johtaisivat yrityksiä, eivät hallinnoineet opettajien rahaa ei-pyyntiponnistusmaksuun. EI koskaan anna VC: n ostaa osuutta yrityksestänne ja sitten päästä eroon ottamalla loput Tekemällä sinut liiviin. Kuinka jos liityit, he liittävät Jos olet työnnetty pois, kaikki jäljellä olevat osakkeet, jotka eivät ole vielä luvanneet, tulevat sinuun osana palvelintarpeistasi. Nyt se sopeuttaisi ihmisten etuja. , Kun VC investoi, he ostavat arvonsa, jonka olet luonut. Varsinainen ei vain käsittele VC: ää heidän aikansa päättyi vuonna 2000. He eivät enää ole välttämättömiä. Voiko joku selittää, miten VC voi tehdä oman pääomanne pahaksi tekemällä alaspäin. Olin pakotettu pois yhtiöltä, mutta silti on noin oma pääoma noin 6 Ymmärrän, että se voi saada dilluted, mutta olen aina sitä mieltä, että se dilluted tasaisesti kaikille osakkeenomistajille Voiko VC ja nykyinen johto todella jättää minulle mitään Minun asianajaja kertoi Minulle, että tämä ei tapahtuisi, mutta olen st Mikä on epävarma oikeudellisesta neuvomisesta nyt. Miten perustajille annetaan oikeuden syntymisjakson tai 3 tai 4 vuoden kuluttua pääomaa. Oletan, että he saisivat lisää apurahoja, mutta koska heillä on suhteellisen pienempi arvo enemmän työntekijöitä, vähemmän riskejä, Jne. Ne vaihtoehtoja, jotka olisivat ansaitsevat jälkeen ensimmäiset neljä vuotta, olisi vähäpätöinen verrattuna siihen, mitä he saivat ensimmäisten neljän vuoden aikana. Jotta esimerkki, wouldnt perustajat jotain yhtiö thats vetää pitkin heidän Series E tai F Pyöristää, saada paljon paljon vähemmän vaihtoehtoja kuukaudessa nykyään verrattuna siihen, mitä he saivat ensimmäisten neljän vuoden aikana. Joten, miksi he eivät vain pakkaa laukkujaan ja menevät aloittamaan toisen yrityksen ja saavat alkuperäisen gusher vaihtoehtoja jättäen syrjään emotionaalisista syistä. 23, 2007 klo 21 21. Jos yritys on aloittanut kierrokset, perustajan nykyinen omistus voi olla pieni. Joten uudet apurahat kriittisille perustajille 3-4 vuoden kuluttua voivat olla suhteellisen merkittäviä. Vaikka perustajat eivät olisikaan ansainneet, perustajat voivat pitää kiinni yrittääkseen Inkr Helpottaa heidän jo omistamiensa osakkeiden arvoa Tämä on kauneus antaa ihmisille varastossa Kun olet lopettanut maksamisen, he työskentelevät edelleen sinua varten, koska he tekevät varastosta arvokkaamman. Toinen kierros 25.4.2007 klo 7.12. Entä kannustuspohjainen ansaitseminen Merkittävä etenkin varhaisvaiheisessa, voittoa tavoittelemattomassa yhtiössä, ei merkitsisi, että oikeudenmukaisuus olisi järkeä vaihtoehtona kalliolle tai uudelleenkäyttäjälle. Jos olet perustaja ja VC haluaa sinun uudelleen liittävän , Miksi et ansaitse ansaitsemisenne, jos suu on ja neuvottele välitavoitteita työehtosopimuksestasi, jossa tietyt mittaavat onko EBITDA: n tai saavutuksen virstanpylväitä nopeutetuksi saadaksesi oikeuden syntymisesi perustaja 26. huhtikuuta 2007 klo 11.00. Tarvitsevat neuvoja Olen yksi 5 perustajista käynnistyksessä Jaksoimme osakkeita 3 tekniseen perustajaan ja 2 yrityskeskukseen perustajaan Olen perustajajäsenyritys perustaja Nyt lähden jatkamaan uutta käynnistystä, mutta minä Jäädä neuvonantajaksi osakassopimuksemme mukaan Että jos olet neuvonantaja, pääset edelleen liikkumaan, mutta toimitusjohtaja haluaa vähentää omien osakkeiden lukumäärää, joten jään vielä liikaa, mutta menettää 50-75 osakettaan. Tämä on oikeudenmukainen ymmärrys hikain equity - myynnin suhteen. On lisäarvoa perustajajäsenenä eikä riippuvainen tulevasta osallistumisesta. Uskon, että yrityksen pitäisi jakaa enemmän osakkeita perustajille, jotka jäävät sen sijaan, vähennys tuntuu kohtuulliselta, mutta jos vähennys ei ole miellyttävä, on parempi, että Minulle etsimään erottamista ja ottamaan 50 per edellä kuvattu nopeus, jota meillä on sijasta minun osuuteni ja osittain kiitoksia. You Mon Tsang 26 huhtikuu 2007 at 4 52 pm. co-perustaja mennä. I don t yksityiskohdat Tilanne, mutta kolmen perustajan perustajaksi ja toimitusjohtajaksi haluan jakaa samanlaisen näkemyksen kuin toimitusjohtaja Jos lähdet liikkeelle, et enää taistele sotaa vastaan, eikä sillä enää ole suoraa roolia pitkällä - yhtiön menestyksekästä menestystä. Olen myös yllättynyt kuullessani, että saat nopeammin oikeudenmukaisuuden Jos vapaaehtoisesti jättää mielestäni on antelias ja jos sinulla on tämä, olisin kiitollinen tällaisesta säännöksestä. Nivi 17.1.2008 klo 11 31. Tapasin onnistunut yrittäjä tänään, joka sanoi tämän termin pelasti hänen perustaja S butt monta vuotta sitten, kun hän oli päättynyt se toimii. Thx luoda suuri resurssi. Joten olen juuri huomannut, että minun perustajien Stock Limitation Agreement näyttää sisältävän pelättävän provision ostaa minun VESTED perustajien varastossa, jos olen Päätetty syyttää tai päättää jättää vapaaehtoisesti ennen kuin täydellinen voitto on 3 kuukauden kuluttua Ug. Were voin päättää jättää tuona ajanjaksona minulla on muita vaihtoehtoja lukuun ottamatta yrittää saada lopettaa ilman syytä. Tämä pitäisi sanoa 36 kuukauden kuluttua. 10 kuukauden kuluttua VC-konsortiomme päätti lopettaa yrityksen rahoituksen, josta olin ainoa perustaja. Omat osakkeet saatiin 1 48. kuukaudessa. Yhtiö kuitenkin jatkaa, kun he pyysivät minua lähtemään kuukausi sitten. Pyydän hankkimaan takaisinOsakkeita olen jo maksanut, mutta niitä ei ole myönnetty. He eivät ole tarjoutuneet tekemään niin. Myöskään en ole nähnyt, vaikka olen pyytänyt, varmistamaan, että teknologian lisensointi palautui yliopistoon, josta minä eronnut aloittamaan yrityksen. Advice. Nivi 14 tammikuu 2009 at 6 38 pm. Those molemmat kuulostavat kuin kohtuullisia pyyntöjä olisin palkata asianajaja, jolla on kokemusta lopettamisesta startups opastaa sinua läpi muita asioita. Wow, olen todella arvostaa tätä post I m in dilemma The VC: llä on hallitseva osuus yhtiöstä, hallituksen valvonnasta ja uuden toimitusjohtajan hakemisesta Uusi toimitusjohtaja on jo tehnyt selväksi, että hän ei pidä minusta. Olen tällä hetkellä enemmistöosakas ja yrityksen perustaja. He pelaavat todella kovasti Lopettaminen ilman syytä, jossa ei ole minkäänlaista irtisanomista, joka takaa työni. He väittävät, että irtisanominen estää yritysten kykyä kerätä rahaa. Mitä teet? Täysin kiihdyttää varastosta ainoaa muuta suojausvaihtoehtoa. Vi 13.12.2009 klo 11 48. Hanki erittäin pätevä asianajaja. Näyttää siltä, että olet taas matkalla ulos. Oletan, että he voisivat myös antaa sinulle rahaa. Alue tarkistaa ja ymmärtää perustajan perspektiivistä Paljon on kirjoitettu perustajajäsenten ansaitsemisesta ja olen voittanut paljon taikaa täällä kulkemalla niitä Tärkeitä asioita, joita ymmärrän ovat i. Kuinka yleinen on, että perustajat liittävät osan pääomastaan - front. VCs don t pitävät siitä ja he vastustivat, mutta he hyväksyvät melkein täydellisen oikeutuksen joko edessä tai ennenaikaisen päättymisen jälkeen olen nähnyt sen Monet yrittäjät valitettavasti ota huonoja neuvoja asianajajia ja neuvonantajia, jotka regurgitate vakio VC t.
No comments:
Post a Comment